Esiste una menomazione della persona 'in qualsiasi altro modo' a.b.i. Art 6:106.b BW?
L'HR ribadisce le considerazioni pertinenti di HR:2019:793 e HR:2019:376 in merito ai casi in cui può esserci una menomazione della persona 'in altro modo' a.b.i. Art. 6:106.b BW.
L'ammissione del reclamo di b.p. e l'imposizione di una misura di risarcimento si basano sull'opinione della Corte d'Appello che, in considerazione della natura e della gravità della violazione degli standard e delle relative conseguenze, si è verificato un danno personale "in altro modo" ai sensi dell'Articolo 6:106b del Codice Civile olandese. In sostanza, la corte d'appello ha basato questa constatazione sul fatto che b.p. è stata minacciata di un crimine contro la vita in un'e-mail inviata al suo datore di lavoro, che di conseguenza b.p. ha dovuto prendere misure per proteggersi e sentirsi al sicuro, e che questa minaccia ha avuto un "grande impatto" su b.p., in parte in considerazione della sua responsabilità per la sicurezza del suo personale. Tuttavia, queste constatazioni non possono supportare una constatazione di danno personale "in qualsiasi altro modo", tenendo conto anche del fatto che il tribunale non ha stabilito in che cosa consistesse concretamente questo grande impatto, mentre il modulo di richiesta di risarcimento mostra anche che b.p. "ora si sente ragionevolmente di nuovo al sicuro".
Segue l'annullamento (parziale) in relazione al reclamo b.p. e l'imposizione di una misura di compensazione e l'inversione di tendenza.
